（本公司訊）2013年05月16日，規(guī)章制度源于管理，是每個企業(yè)內部員工行為規(guī)范的法律，唯有完整的規(guī)章制度才能創(chuàng)造出優(yōu)秀的企業(yè)風尚，而這一切，都基于員工自我意識的基礎之上，成都百都科技將規(guī)章制度整合成《員工手冊》，并放在內部ERP中讓伙伴們隨時學習，《員工手冊》目前已通過多次修改，條例愈發(fā)完善。為了讓公司伙伴們更好地認知、熟記公司本身的規(guī)章制度，公司在05月16日施行全員《員工手冊》考試。
在考試之初，針對最新版《員工手冊》的倡導會在各體系之間進行。同時《員工手冊》培訓會也接踵而至，培訓會分為連續(xù)的三天三場，公司伙伴們可以根據(jù)自身工作安排時間，選擇其中一場進行培訓。
05月16日8點40，員工手冊全員考試在百都科技本部、分部、數(shù)碼培訓部進行，監(jiān)考官前往各自的區(qū)域防止舞弊，往日繁忙的各體系辦公區(qū)不見喧囂，此刻寧靜無比。在《員工手冊》考試試卷中，共計100道題，選擇題65題，判斷題35題，每題一分，共計100分，85分為及格分。
在全員《員工手冊》考試中，得滿分者獎勵操行分一分，首次考試未及格者，后續(xù)參與補考一次，補考未及格將扣操行分10分，補考滿分不加操行分。獎懲不是全員考試的最終目的，在獎懲規(guī)章中，只為了能夠使伙伴們在日常工作中約束自身不好的行為，而將自身優(yōu)良的品質展現(xiàn)出來，感染其他伙伴，達到公司全員優(yōu)秀的精神風貌，使工作成為一種樂趣，使企業(yè)風氣朝氣勃發(fā)，簡單的道理，相信你我通過熟讀《員工手冊》，能夠牢記企業(yè)發(fā)展我們所需呈現(xiàn)出的態(tài)勢，我們?yōu)榇硕Α?/span>
